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什么是绩效工资 绩效工资标准
绩效
奖励是
什么
意思?
答:
企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的
标准
进行平衡。问题七:绩效奖是
什么
意思 呵呵,就是根据绩效考核结果计算出的奖金或
绩效工资
,一般是企业
薪酬
的一部分。问题...
什么
事奖励性
绩效工资
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
职工
工资
薪金和
绩效
包含哪些
答:
员工薪酬增长不同企业执行的标准各不一样,主要表现为职务晋升调薪、岗位调动调薪、资力提高(工龄或任职资格等)调薪以及绩效调薪等。就
绩效薪酬
增长来讲主要有两种方式,一为增加
工资标准
,一为一次性业绩奖励;在具体处理时,各个企业采用的策略也有区别。增加工资标准将长久地提高员工工资水平,随着时间的...
基础性
绩效工资
指
什么
答:
2、需要合理制定基础性
绩效工资
的金额和支付方式。这样可以根据员工工作内容、职位等级和市场竞争力来确定
工资标准
和构成要素,从而有利于工资制度体系的健康持续发展。3、还需要注意,基础性绩效工资的确定必须在组织内部相同岗位行业或者市场水平参考基础上进行合理的制定和改进,以避免员工之间薪酬差异过大,...
基本工资、岗位工资、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
奖励性
绩效工资
是
什么
意思
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区...
奖金和
绩效工资
的区别
答:
奖金和
绩效工资
都是企业用来激励员工表现的方式,但两者之间存在着一些区别。首先,奖金通常是一种一次性的奖励,用于奖励员工的特定表现。例如,员工完成了一项重要的项目,或者达成了公司设定的特定目标,公司可能会给予他们一笔奖金来表彰他们的工作。这种奖金通常是额外的收入,与员工的基本工资无关。相比...
事业单位
绩效工资
总量按
什么
核定
视频时间 00:40
事业单位超额
绩效
是
什么
意思
答:
包含直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资、包工工资等几种形式。计件工资因为比较机械,目前使用得很少。但计时工资仍在很多国家和地区内被使用。三、重庆事业单位
绩效工资标准
绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工...
奖励性
绩效工资
是
什么
意思
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区...
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